ÜCRETLENDİRME, YAN HAKLAR VE SOSYAL OLANAKLAR
Politikamız, şirketimizin misyon ve hedeflerini gerçekleştirebilecek yetkinliklere sahip yetenekleri çekmek ve mevcut çalışanlarımızı bünyesinde tutabilmek için adil ve rekabetçi bir ücretlendirme yapısı kurmaktır.
Groupe PSA Türkiye olarak, çalışanlarımıza sunmuş olduğumuz olanakları güncellemek ve daha rekabetçi bir şekilde yapılandırmak amacıyla düzenli olarak ücret pazar araştırmalarına katılmaktayız. Ücret artışlarında, şirket ve fonksiyon içi dengeler, kişisel performans, ücret araştırmaları, sektördeki hedeflediğimiz durum ve ekonomik göstergeler belirleyici olmaktadır.
Ücretlendirme yılda 12 brüt maaş üzerinden yapılmaktadır. Buna ek olarak:
- Yıllık Prim – Şirket ve çalışanın bireysel performans hedef gerçekleştirmelerine bağlı olarak ödenir.
- Özel Sağlık Sigortası – Çalışanlarımız ile birlikte eş ve çocuklarını kapsayan Sağlık Sigortası kapsamına dahil edilir.
- Hayat Sigortası - Tüm çalışanlarımız hayat sigortası kapsamına dahildir.
- Bireysel Emeklilik Katkısı
- Şirket Doktoru
- Personel Servisi veya Yol Ücreti
- Yemek kartı
İzinler
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresine sahip olanların 18 iş günü
- 5 yıldan fazla 10 yıldan az hizmet süresine sahip olanların 20 iş günü
- 10 yılın üzerinde hizmet süresine sahip olanların 26 iş günü izin hakları bulunmaktadır.
Sosyal Aktiviteler
Çalışanların bir araya gelmelerini sağlamak ve takım ruhunu arttırarak yaşatmak amacıyla toplantılar, yemekler, spor turnuvaları gibi çeşitli organizasyonlar düzenlenmektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği
Groupe PSA, topluma ve çevreye karşı olan duyarlılık ve sorumluluklarının bilinciyle, müşterilerine güvenli ürünler sunarken, çalışanlarına güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunar. Groupe PSA Türkiye‘de tüm çalışanlar hem Türk hem de Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği şartlarına uyum sağlayan çalışma koşulları ve imkanlar dahilinde çalışma fırsatı yakalarlar.
